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Warum scheitern Veränderungen oft an unterschiedlichen Sichtweisen? Und wie gelingt es, Verständnis für andere Rollen im Veränderungsprozess zu entwickeln?
Perspektivwechsel Change macht genau das spielerisch erlebbar. Die Teilnehmenden schlüpfen in vier typische Rollen eines Veränderungsprozesses: Treiber, Unterstützer, Beobachter und Kritiker. Aus jeder Perspektive setzen sie sich mit alltäglichen, herausfordernden, erfreulichen und ungewöhnlichen Change-Situationen auseinander.
Der besondere Reiz des Spiels entsteht durch den Wechsel zwischen persönlicher Einschätzung und neuen Handlungsimpulsen. Die Spielenden beschreiben zunächst, wie sie in ihrer Rolle ganz natürlich reagieren würden. Anschließend beeinflusst eine zufällig gezogene Kompetenz oder ein Wert ihre Vorgehensweise und eröffnet neue Denk- und Handlungsmöglichkeiten.
Die übrigen Teilnehmenden bewerten das Verhalten aus ihrer jeweiligen Rolle: Ist es hilfreich, neutral oder eher hinderlich für den Veränderungsprozess? Dadurch entstehen lebendige Diskussionen, überraschende Perspektiven und wertvolle Erkenntnisse über die Dynamik von Veränderung.
Ergänzt wird das Spiel durch umfangreiche Fragekarten zu den Themen Change Management, Neurobiologie und grundlegenden Aspekten erfolgreicher Veränderungsprozesse. So verbindet Perspektivwechsel Change spielerisches Lernen mit fundiertem Fachwissen.
Ideal für Workshops, Führungskräfteentwicklung, Change-Begleitung, Teamentwicklung und Organisationsentwicklung – überall dort, wo Veränderungen nicht nur verstanden, sondern gemeinsam gestaltet werden sollen.
| Status | auf Lager |
|---|---|
| Einsatz | Immer wenn es um die (eigene) Rolle und Werte geht, ist dieses TOOL ideal! |
Kein Problem, das lässt sich lösen!
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